50/D Sorunu Nasıl Çözülecek Yada Çözülmeli Mi? YÖK Başkanı Konuyla İlgili Ne Düşünüyor

Üniversitelerimizde araştırma görevlisi istihdamı 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 50/D maddesine göre yapılmakta. Bu kanun maddesine göre istihdam edilen araştırma görevlileri uzun yıllardır yaşadıkları sorunları birçok platformda dile getiriyor ve mağdur olduklarını belirtiyor. 50/D Araştırma görevlisi olabilmek için kişilerin yüksek lisans öğrencisi olması gerekmektedir. Bu kadroda kalınabilmesi için ise araştırma görevlisinin yüksek lisansı bitirdikten sonra 6 ay içerisinde doktora öğrenimine başlaması gerekiyor. Nihayetinde doktora süreci tamamlandıktan sonra da araştırma görevlilerinin üniversitelerle ilişiği kesiliyor.

Araştırma görevlilerinin yaşadığı bu uzun soluklu sürecin sonunda kadrolarını kaybetmeleri ve üniversitelerle ilişiklerinin kesilmesi ise büyük bir sorun olarak belirtiliyor. Peki bu duruma Yükseöğretim Kurulu (YÖK) nasıl bakıyor?

Araştırma görevlilerinin yaşadığı bu durumu YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar değerlendirirken durumu şöyle ifade ediyor.

50/D ile istihdam edilen araştırma görevlileri için bir nevi burslu lisansüstü öğrenim görme olanağının sunulduğunu bu anlamda hiçbir gelire sahip olmadan bu süreci yaşayanlar açısından daha avantajlı olduğu görüşünde. Doğal olarak bu sürecin çok zorlu olduğunun da farkında olan Özvar olanaklar el verdiğince yetişmiş olan bu kişilerin üniversitelerde öğretim üyesi olarak istihdamının uygun olduğunu da belirtiyor.

Bu açıklamalardan da anlaşılan Yükseköğretim Kurulu’nun 50/D olarak istihdama ilişkin bu günkü biçiminin dışında herhangi bir değişim planlamadığı yönünde.