Yargıtay, fazla mesai ücretleri ödenmeyen işçinin istifasını haklı fesih saydı
Yargıtay, fazla mesai fiyatları ödenmeyen işçinin istifasını haklı fesih saydı, Memur sitemizde sizleri bilgi sahibi olmanızı adına Yargıtay, fazla mesai fiyatları ödenmeyen işçinin istifasını haklı fesih saydı başlığı atarak konu ile ilgili bilgileri siz değerli okurlarımıza aktarıyoruz. Yargıtay, fazla mesai fiyatları ödenmeyen işçinin istifasını haklı fesih saydı isimli yazımızın ayrıntı...
Yargıtay, fazla mesai fiyatları ödenmeyen işçinin istifasını haklı fesih saydı, Memur sitemizde sizleri bilgi sahibi olmanızı adına Yargıtay, fazla mesai fiyatları ödenmeyen işçinin istifasını haklı fesih saydı başlığı atarak konu ile ilgili bilgileri siz değerli okurlarımıza aktarıyoruz. Yargıtay, fazla mesai fiyatları ödenmeyen işçinin istifasını haklı fesih saydı isimli yazımızın ayrıntı kısmı..
Yargıtay, fazla mesai fiyatları ödenmeyen işçinin istifasını haklı fesih saydı
– Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla mesai fiyatları ödenmediği için işten çıkan çalışanın, haklı nedenle iş akdini feshettiğine hükmetti.
İstanbul’daki bir firmada çalışan işçi, fiyatlarınin ödenmediğini, yıllık izinlerinin kullandırılmadığını ileri sürerek işten ayrıldı. İşçi ardından, kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.
Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görülen davada, işveren, davacı işçinin hiçbir gerekçe göstermeden istifa ettiğini, ücrete yönelik iddiaların doğru olmadığını savundu.
Yerel mahkeme yargılama sonunda, davacı işçinin kıdem tazminatı talebini reddetti.
Temyiz üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise yerel mahkemenin kararını bozdu.
– “Fesih sebebi araştırılmalı”
Dairenin kararında, istifa dilekçesinde davacının, “kendi isteği” ile işten ayrıldığını, borcunun ve alacağının olmadığını açıkladıği aktarıldı.
Kendi isteğiyle ayrılma halinin bir sebebi değil, daha çok fiili bir durumu yansıttığı vurgulanan kararda, böyle bir durumda da işçinin istifa dilekçesinde feshe yönelik belirli bir neden açıkladığinden söz edilemeyeceği, fesih nedeninin araştırılması ve belirlenmesi gerektiği altı çizildi.
Kararda, somut olayda davacı işçinin, dava dilekçesinde fiyatlarınin ödenmemesi üzerine iş anlaşmasini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüği, duruşmada da bu ücretlere yönelik isteklerini kelimelerine eklediği belirtildi.
– “Tüm alacaklar geniş anlamda ücret içinde değerlendirilir”
Kararda, davacı işçinin, işveren aracılığıyla, “istifa dilekçesi yazdığı takdirde haklarının ödeneceği”nin söylenmesi üzerine dilekçeyi imzaladığını aktardığı altı çizildi.
İşçinin iş anlaşmasini, fiyatların ödenmemesi sebebiyle feshettiği tespitine yer verilen kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesine göre, “ücretin kanun hükümleri yahut anlaşma şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi yahut ödenmemesinin” işçi yönünden haklı fesih sebebi olduğu vurgulandı.
İşçinin ödenmeyen fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ikramiye gibi tüm alacaklarının geniş anlamda ücret içinde değerlendirildiği ifade edilen kararda, şunlar kayıt edildi:
“Somut olayda davacının fazla çalışma fiyatının ödenmediği dosya kapsamı içinden açıkça anlaşılmakta olup, işçinin iş anlaşmasini haklı nedenle feshettiği kabul edilmelidir. Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken hatalı hukuki değerlendirme yapılarak talebin reddine karar verilmesi yerinde değildir. Temyiz edilen kararın açıklanan nedenlerle bozulması gerekmiştir.”
